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?岳塘新聞網(wǎng)6月14日訊（記者：彭玲莉   通訊員：陳姿霖）功以才成，業(yè)由才廣。近日，岳塘區(qū)修訂《岳塘區(qū)人才引育五年發(fā)展規(guī)劃(2021-2025)》，并制定推出《岳塘區(qū)骨干人才和后備骨干人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》《岳塘區(qū)加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》等“1+5”系列文件，以更加積極、更加開放、更加有效的人才舉措，全方位引進(jìn)、培育、用好、留住人才，不斷厚植人才沃土，以高素質(zhì)人才智力助力岳塘高質(zhì)量發(fā)展。

瞄準(zhǔn)關(guān)鍵領(lǐng)域，拓寬渠道“引”人才。進(jìn)一步樹牢大抓人才的鮮明導(dǎo)向，深入落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作重大決策部署和省委、省政府相關(guān)工作要求，根據(jù)湘潭市“聚才湘潭 價(jià)值蓮城”人才強(qiáng)市戰(zhàn)略要求，結(jié)合岳塘經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)《岳塘區(qū)人才引育五年發(fā)展規(guī)劃》進(jìn)行修訂，緊緊圍繞“融城先鋒、首善岳塘”建設(shè)，一體推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。一方面，通過公開招錄、高層次人才引進(jìn)等，吸引高校畢業(yè)生服務(wù)基層一線。另一方面，引進(jìn)培養(yǎng)一批科技人才和急需緊缺專業(yè)人才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，引進(jìn)一批有影響力的高層次、高技能、復(fù)合型專業(yè)人才。全區(qū)計(jì)劃引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)以上，引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱人才50名以上、本科學(xué)歷人才200名以上，力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)人才資源大幅增長(zhǎng)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展蓄積“源頭活水”。

聚焦產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)，精準(zhǔn)施策“育”人才。結(jié)合岳塘實(shí)際，整合提升現(xiàn)有培訓(xùn)教育資源，抓實(shí)黨政人才儲(chǔ)備工程、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和青年企業(yè)家培育工程、技能工匠開發(fā)工程、鄉(xiāng)村振興人才引領(lǐng)工程、名師名醫(yī)工程、銀發(fā)人才工程等，不斷提升各類人才素質(zhì)能力，激活本土人才“動(dòng)力源”。同時(shí)，通過打造金融人才聚集區(qū)、實(shí)施青荷集聚計(jì)劃等，加強(qiáng)專業(yè)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流，根據(jù)不同領(lǐng)域、層次、年齡段人才的差異化需求，統(tǒng)籌推進(jìn)各級(jí)培訓(xùn)工作，如“科技特派員的選派”“銀發(fā)人才傳幫帶”，采取“理論教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)”，培訓(xùn)基層專業(yè)技術(shù)人才。鼓勵(lì)村干部、年輕黨員等參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和各類教育培訓(xùn)。圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班等，打造區(qū)域聯(lián)動(dòng)、多向拓展、資源共享的人才培養(yǎng)新格局。

著力優(yōu)化環(huán)境，千方百計(jì)“留”人才。聚焦人才“關(guān)鍵小事”，大力宣傳人才工作優(yōu)惠政策，在人才管理、待遇落實(shí)、安家落戶、子女入學(xué)、公共服務(wù)均等化等方面解除他們的后顧之憂，讓人才放心而來、安心干事。持續(xù)優(yōu)化引才留才“軟環(huán)境”，行業(yè)部門為各類人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，設(shè)立岳塘區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才和單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。組織各類人才評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、培育和激勵(lì)人才發(fā)揮聰明才智。完善人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。制定實(shí)施《岳塘區(qū)骨干人才和后備骨干人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，對(duì)于能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)區(qū)域性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，采取“一人一策、一事一議”的引進(jìn)方式，給予人才發(fā)展專項(xiàng)資金支持。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)推廣人才工作新理念新舉措、新成效，大力營(yíng)造真心愛才、誠(chéng)心引才、傾心聚才、暖心留才的濃厚氛圍。

搭建良好平臺(tái)，不拘一格“用”人才。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、成員單位具體落實(shí)、社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。充分發(fā)揮區(qū)委各類人才工作平臺(tái)行業(yè)人才聚集的優(yōu)勢(shì)，積極搭建引才聚才的工作平臺(tái)，分類建立人才信息庫(kù)，動(dòng)態(tài)管理，集成共享各類資源，根據(jù)專業(yè)所長(zhǎng)進(jìn)行崗位分配，讓人才各得其所、各展所長(zhǎng)、各盡所能。例如組織醫(yī)生專家全覆蓋坐鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，組織優(yōu)秀教師教培“送教下鄉(xiāng)”，組織岳塘區(qū)中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)立企業(yè)家線上論壇，不定期組織開展以某項(xiàng)主題的論壇交流，組建科技特派員服務(wù)團(tuán)，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)服務(wù)等。同時(shí)，聚焦科技研發(fā)、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化、高等教育和人才交流等方面的契合點(diǎn)，共建產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新平臺(tái)，建設(shè)一批市場(chǎng)化主導(dǎo)的眾創(chuàng)空間和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，為創(chuàng)業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，使各類人才放下包袱、開動(dòng)腦子、甩開膀子、邁開步子，積極投身于岳塘高質(zhì)量發(fā)展。

作者：彭玲莉 陳姿霖

責(zé)編：陶妞

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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